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工程师内训之“走出去”
2021-03-17
随着公司的生长，装备更新换代的程序一直加速，与之配套的手艺也一连更新 。为了能更高效地提升工程师的手艺水平，中心内训事情大胆刷新，一改往年片区工程师回总部深圳培训模式，由新建设的内训组主导，联系各方面资源、物料，安排导师到片区举行集中专项培训 。
1.培训课程安排紧凑，比以往更多培训内容，只占用回深圳培训时间的1/3，极大地缓解了片区维修压力，维修、培训两不误 。
2、约请厂家资深讲师理论解说+客户现场实操相团结，掌握更彻底！
3、联络公司内部资深专业CAE讲师，现场实操拆解、洗濯，一对一 解答 更为高效 。
2-3人一组:每组1小时，各型号切割头轮换学习所有亲自下手，彻底拆解，CAE专家现场指导、解说:课程含金量极高，工程师学习热情高涨 。
4、到片区集中培训，有用地降低了工程师往返事情两地的培训本钱 。
5、设立严酷的审核制度，逐一检查缺乏， 开展针对性学习，把培训落实究竟，做到真实有用的提升工程师手艺水平 。
“走出去”的内训事情，更能体现我们事业部的整体风貌一领先、 快速、效劳、分享；领先行业效劳质量，
快速响应市场工程师急需新手艺，更好的效劳于我们的客户，实时分享总部的新手艺、新思绪 。
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